棗莊市工業(yè)強(qiáng)市產(chǎn)業(yè)興市戰(zhàn)略雙20條(棗莊全市工業(yè)強(qiáng)市產(chǎn)業(yè)興市)

1月18日上午，棗莊市政府新聞辦召開2022年“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)振興”人才支撐新聞發(fā)布會。市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長尹作義致辭。

尹作義表示，2022年，市人力資源社會保障局將充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理職能，積極為市委、市政府三年突破行動提供人才支撐“工業(yè)強(qiáng)城、工業(yè)興城”。

聚焦“五個人才”，全力開發(fā)人力資源

加強(qiáng)“急需人才”引進(jìn)。2022年，市級事業(yè)單位共引進(jìn)急需緊缺人才98人。

加強(qiáng)“青年英才”引進(jìn)，全市共引進(jìn)博士53人、碩士979人、大學(xué)生19115人，超額完成省下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

加強(qiáng)“海外人才”引進(jìn)，組織實施“海歸人才集聚計劃”，確定海外人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)站2個，引進(jìn)海外人才74人。

加強(qiáng)“專業(yè)技術(shù)人才”隊伍建設(shè)“破四唯一”“立新標(biāo)桿”，全市新增專業(yè)技術(shù)人才11667人（其中高級職稱2469人），首批70家“專、特、新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才被授予工程技術(shù)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

加大“高技能人才”培養(yǎng)力度。棗莊技師學(xué)院晉升獨立辦學(xué)，滕州高級技工學(xué)校升格為棗莊工程技師學(xué)院。全市新增技能勞動力11892人（其中高技能人才8539人）。

著力深化改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造

創(chuàng)新開展地方特色品牌技能人才培養(yǎng)與評價。牽頭全市鄉(xiāng)村人才振興專班，啟動《關(guān)于開展棗莊鄉(xiāng)土特色品牌技能人才培養(yǎng)評價的實施意見》，舉辦首屆“農(nóng)行創(chuàng)業(yè)杯”地方特色品牌技能人才大賽，評選出20名地方特色品牌技能大師、40名地方特色品牌技能標(biāo)兵、地方特色品牌技術(shù)專家50人，十大電商主播6人。央視《朝聞天下》頭條直播比賽情況，形成了以競賽促學(xué)習(xí)、以競賽促技能、以競賽促訓(xùn)練的良好格局。這項工作在全省開創(chuàng)了先例，得到了省人力資源和社會保障廳主要負(fù)責(zé)人的充分肯定：“棗莊市立足本地實際，大力推進(jìn)本土技能人才隊伍建設(shè)，幫助鄉(xiāng)村人才盤活，措施務(wù)實、有效、踏實，經(jīng)驗值得借鑒。深化事業(yè)單位人事制度改革。優(yōu)化事業(yè)單位公開招聘，實行縣以下事業(yè)單位管理人員分級晉升制度。全市事業(yè)單位公開招聘人員2446人，晉升事業(yè)單位管理職務(wù)318人；開通高層次緊缺人才招聘綠色通道，晉升全市事業(yè)單位有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，聘任高級職務(wù)不空缺5名，高層次緊缺人才2名直接聘用所需人才；下發(fā)《棗莊市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》，探索公立醫(yī)院靈活多樣的薪酬控制機(jī)制。

注重人才服務(wù)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境

依托市、區(qū)（市）政（民）服務(wù)中心全覆蓋，繼續(xù)打造單位專家、部門專家、事業(yè)專家、窗口專家四級高層次人才隊伍473人?！案邔哟稳瞬欧?wù)站”為高層次人才提供“一站式”、“一對一”規(guī)范化、便捷化服務(wù)。截至目前，全市已申領(lǐng)“山東惠才卡”115張，發(fā)放“棗莊惠才卡”507張，解決了268名人才子女的就學(xué)問題。

尹作義介紹，2023年，市人力資源和社會保障局將創(chuàng)新開展人才工作十大專項行動，全面加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、聚集、使用、保留，為打造人才集聚地貢獻(xiàn)力量。新時代的高原。這十大專項行動主要包括：扶持重點企業(yè)人才專項行動、賦能人才平臺專項行動、集聚博士后人才專項行動、集聚青年人才專項行動、“技能強(qiáng)市”專項行動、人才培養(yǎng)評價行動、人才創(chuàng)業(yè)促進(jìn)專項行動、人才發(fā)展體制機(jī)制改革專項行動、發(fā)展優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)業(yè)專項行動、提升人才素質(zhì)專項行動優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)，大力營造“樂近樂遠(yuǎn)”的人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多人才來棗州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

市委宣傳部新聞二科科長楚淼主持；王震，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長；市人力資源和社會保障局黨組成員、市公共就業(yè)人才服務(wù)中心主任楊光成出席并回答記者提問。

附：記者問答實錄

記者：剛才尹部長提到了2023年人才工作十大專項行動，這十大專項行動的具體內(nèi)容是什么？

尹作義：規(guī)律回歸春天，萬物開始更新。2023年，市人力資源和社會保障局將緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)振興”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、本土人才建設(shè)實施新時代人才工作十大專項行動。接下來我就為大家詳細(xì)介紹一下：

一是強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈，實施重點企業(yè)人才扶持專項行動。聚焦“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系重點企業(yè)，征集發(fā)布急需人才需求；依托“棗工快車”，動態(tài)了解和充分保障企業(yè)用工需求和人才需求，定期組織專項人才引進(jìn)活動，打造“華北鋰電”“人才城”和培育數(shù)字化高地人才。

二是以載體建設(shè)為重點，實施人才平臺賦能專項行動。探索建設(shè)國家區(qū)域醫(yī)療中心“人才區(qū)”，推動淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、技能人才資格、繼續(xù)教育學(xué)時等跨區(qū)域互認(rèn)，組織申報省級博士后創(chuàng)新實踐基地等省級以上人才平臺載體，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展賦能。

三是聚焦高端引領(lǐng)，實施博士后人才集聚專項行動。建立健全博士后招聘信息發(fā)布機(jī)制，落實博士后科研人員資助政策，支持“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系重點企業(yè)優(yōu)先創(chuàng)建省級博士后創(chuàng)新實踐基地。

四是抓住青年力量，實施青年英才集聚專項行動。深化“棗莊—高校人才快車”品牌建設(shè)，支持設(shè)立海外人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)站，實施“三擁一扶”計劃和“鄉(xiāng)村振興首席專家合伙人”行動，實施租房住青年人才補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等政策，吸引和培養(yǎng)更多青年人才振興、返鄉(xiāng)、下鄉(xiāng)。

五是以技能培育為重點，實施“技能強(qiáng)市”專項行動。加強(qiáng)“金藍(lán)領(lǐng)”和新企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)，每年開展政府補(bǔ)助培訓(xùn)2.5萬人次。依托棗莊技教集團(tuán)，圍繞行業(yè)需求，加強(qiáng)校企合作，提高技教質(zhì)量。完善技能競賽體系，每年舉辦不少于20項市級重點賽事“魯班后裔”職業(yè)技能大賽。

六是以項目創(chuàng)新為重點，實施本土人才培養(yǎng)評價專項行動。依托棗莊資源稟賦，深入挖掘棗莊辣子雞、羊肉湯等特色產(chǎn)業(yè)資源，納入全市地方特色品牌技能人才大賽或全市“魯班接班人”職業(yè)技能大賽項目，創(chuàng)新實施“技能+創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人次。符合考核條件的“棗莊地方特色品牌技能大師”，不受學(xué)歷、資歷限制，可直接申報新型職業(yè)農(nóng)民中級職稱。

七是抓住創(chuàng)業(yè)潛力，實施“共創(chuàng)未來、繁榮棗莊產(chǎn)業(yè)”促進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)專項行動。發(fā)現(xiàn)一批具有發(fā)展?jié)摿?、示范帶動作用?qiáng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物，建設(shè)“棗莊創(chuàng)業(yè)人才庫”，成立棗莊創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟，打造“五鏈”產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈“協(xié)同”的“雙創(chuàng)”生態(tài)，形成了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、多功能有機(jī)聚集、深度融合的“雙創(chuàng)”載體。投融資、人力資源服務(wù)。

八是激發(fā)活力，實施人才發(fā)展體制機(jī)制改革專項行動。優(yōu)化事業(yè)單位人事管理制度，落實基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向安置、定向評價、定向使用”的政策。圍繞“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，建立以市場為導(dǎo)向、以用人單位為主體的企業(yè)技能人才評價體系，開展“專、專、新”中小企業(yè)和中小企業(yè)職稱評價。制造業(yè)單項冠軍企業(yè)。

九是做好要素保障，實施人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專項行動。依托人力資源產(chǎn)業(yè)園推動優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚發(fā)展，實施骨干企業(yè)培育計劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃和“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)業(yè)”行動，加快建設(shè)統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人力資源市場體系，創(chuàng)造公平、良好的就業(yè)環(huán)境。

十是把握發(fā)展環(huán)境，實施提升人才服務(wù)質(zhì)量和效率專項行動。重點清理更新人才政策，開展“政策送到家門口”活動，實現(xiàn)人才政策“人人皆知、人人享受”。建立“政策性人才尋訪”和“隱形認(rèn)證”的人才享受人才政策機(jī)制，實行高層次人才服務(wù)綠色通道，不斷增強(qiáng)人才引進(jìn)意識。

記者：請介紹一下我市制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動的具體情況？

王震：今年，我市在省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)下，充分發(fā)揮職稱激勵作用，著力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，先鋒改革，扎實開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動。2022年12月16日，首批70名制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才榮獲工程副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格技術(shù)。

在具體工作中，我們采取以下方法：

用“實招”統(tǒng)籌謀劃，讓“專項行動”見成效

將制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)職稱評審作為重點改革任務(wù)，有針對性地進(jìn)一步打通“最后一公里”。服務(wù)企業(yè)和技術(shù)人才”，激發(fā)企業(yè)和技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

——掛圖，聚焦戰(zhàn)斗要點。召開專題會議，制定印發(fā)制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動方案。從研究、政策宣傳、創(chuàng)新機(jī)制等方面入手，將任務(wù)細(xì)化分解，建立“定時、按計劃推進(jìn)”?！懊鞔_人、定責(zé)任”，推動專項行動落實。

——建設(shè)航母即將實施。建立微信工作群，定期推送職稱評審電子問卷，便于實時互動溝通和了解相關(guān)政策。依托棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺，開設(shè)“網(wǎng)上課堂”，實行職稱服務(wù)“馬看看”。登記信息新增55家制造業(yè)“專、專、特、新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)，并實施職稱申報和評審。審查、公示、備案“一站式”在線辦理。

——推動協(xié)作，取得實效。棗莊市人力資源和社會保障部與工業(yè)和信息化部門以橫向協(xié)作為重點，聯(lián)合開展研究，動態(tài)掌握制造業(yè)“專、特、新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)情況，及時提供職稱評審相關(guān)政策和申請服務(wù)；制造業(yè)中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動一直是各區(qū)（市）人力資源社會保障部門的一項重要工作。工作職責(zé)強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)，有效賦能企業(yè)人才培養(yǎng)。

職稱評審?fù)瞥觥靶屡e措”讓“專業(yè)人才”脫穎而出

針對制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)的專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎性等特點，形成有利于人才成長的職稱評價體系?；趧?chuàng)新價值、能力和貢獻(xiàn)的集中研究。

——將“我可以評論”更改為“我要評論”。充分發(fā)揮企業(yè)用人單位主體作用，實行董事長按貢獻(xiàn)程度簽署的“推薦制度”，開辟專門申報通道，積極探索實施“單獨提交”的職稱評審機(jī)制“單獨標(biāo)準(zhǔn)、單獨審查”，破除“四只”，放寬學(xué)歷、資歷年限、繼續(xù)教育程度等門檻限制，可直接申報高級職稱。

——將“評論文章”改為“績效評價”。召開專題會議部署，下發(fā)《關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告》，明確支持專業(yè)技術(shù)人才申報職稱。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面取得的工作業(yè)績和創(chuàng)新成果作為重要參考，注重人才成果轉(zhuǎn)化和貢獻(xiàn)，進(jìn)一步提高職稱評審的實用性和科學(xué)性。

——將“定性評估”更改為“靈活評估”。打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評價的界限，符合條件的技能人才可以申請評價職稱，打破人才發(fā)展的“一根木板橋和天花板”現(xiàn)象，為培養(yǎng)更多高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)人才奠定基礎(chǔ)和技術(shù)人才。

優(yōu)化服務(wù)出“招”，讓“政策管家”全程覆蓋

發(fā)行《棗莊市重點企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)專員工作機(jī)制實施方案》，創(chuàng)新推行“專員式”人才服務(wù)機(jī)制，搭建多維度政策宣傳平臺，提升服務(wù)水平。

——提供“一企一會員”的專業(yè)服務(wù)。我們?yōu)?75家制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)等重點企業(yè)派駐服務(wù)專員，為政策信息傳播、人才選拔、專項人才引導(dǎo)、企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)服務(wù)。解決問題。

——提供“一企一策”的個性化服務(wù)。根據(jù)公司專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)定制“政策禮包”，組織業(yè)務(wù)骨干到公司提供高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才通過發(fā)展、高層次人才職稱評審“直通車””等惠及企業(yè)的職稱評審政策解讀服務(wù)，并提供“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”提供現(xiàn)場使用指導(dǎo)、職稱申報、繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定等功能，受到了企業(yè)的一致好評。

——提供“一企一級”全包服務(wù)。建立制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)檔案，實時動態(tài)管理和更新服務(wù)企業(yè)名單及聯(lián)系方式，由市、區(qū)政府綜合提供信息。區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障部門按級別管理。服務(wù)，對新增重點企業(yè)及時關(guān)注、對接、服務(wù)，確保企業(yè)全覆蓋、服務(wù)無死角。

看解困“真招”，讓“產(chǎn)業(yè)與人才融合”迸發(fā)出活力

針對不同領(lǐng)域、不同發(fā)展階段的制造業(yè)“專、特、新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)，我們將采取“全面認(rèn)識、重點關(guān)注、針對性解決”的方式來解決人才培養(yǎng)需求和評價要求，完善人才鏈條薄弱環(huán)節(jié)。推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合互通。

——認(rèn)真排查解決疑難問題。通過組織專題調(diào)研、座談會、問卷調(diào)查等方式了解企業(yè)和人才的職稱申報和評審需求，對職稱申報和評審中的“難點”“堵點”進(jìn)行歸納分類和集中解讀。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，累計惠及企業(yè)127家。累計為200余人次進(jìn)行現(xiàn)場咨詢，解決職稱評審、制度運行等問題300余個。

——廣泛宣傳監(jiān)管。編制《棗莊市職稱評審申報指南（2022年版）》《棗莊市專業(yè)技術(shù)人員管理工作材料匯編》，下發(fā)《政策明確文件》及申請流程圖，并開展視頻培訓(xùn)，惠及69家企業(yè)。同時，開展提升專業(yè)技術(shù)人員管理水平行動，對全市專業(yè)技術(shù)人員管理情況進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查，讓大家充分認(rèn)識專業(yè)技術(shù)人員管理水平。產(chǎn)權(quán)政策和申請流程。

——專業(yè)培訓(xùn)促提升。從制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)中遴選出86名具有高級職稱的技術(shù)專家，納入職稱評審評價庫。邀請企業(yè)專家講授高級培訓(xùn)項目，依托“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，形成以考核促工作、以人才促生產(chǎn)、生產(chǎn)與人才融合的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。

制造業(yè)“專精特新”中小企業(yè)和單項冠軍企業(yè)職稱申報評審流程，創(chuàng)新企業(yè)人才評價方式，選拔了一批個人業(yè)績突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，貢獻(xiàn)突出，創(chuàng)新能力強(qiáng)。推動我市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

記者：我們知道，2022年我市創(chuàng)新性開展了地方特色品牌技能人才培養(yǎng)和考核，特別是首屆“農(nóng)行創(chuàng)業(yè)杯”地方特色品牌技能人才大賽，得到了社會各界的認(rèn)可。那么2023年，您在本土特色品牌技能人才的培養(yǎng)和考核方面有什么計劃嗎？

楊光成：我市羊肉湯、辣子雞、菜煎餅、石榴盆景等地方特色品牌具有鮮明的地域色彩和深厚的文化底蘊。他們的傳統(tǒng)技藝和技藝迫切需要被發(fā)現(xiàn)和傳承。為此，我們積極探索實踐，創(chuàng)新開展地方特色品牌技能人才培養(yǎng)與評價，進(jìn)一步探索培育地方特色品牌產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)壯大地方技能人才隊伍，以技能引領(lǐng)鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展，協(xié)助國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范。區(qū)建設(shè)，積極為省內(nèi)其他城市發(fā)現(xiàn)和傳承地方特色品牌和傳統(tǒng)技藝提供棗莊經(jīng)驗。

我市首屆“農(nóng)行創(chuàng)業(yè)杯”地方特色品牌技能人才大賽于2022年8月18日啟動，由市人力資源和社會保障局牽頭，棗莊水發(fā)集團(tuán)、農(nóng)業(yè)銀行協(xié)辦以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會、社會組織。大賽設(shè)石榴盆景、麻辣雞、羊肉湯、蔬菜煎餅、電商直播五個競賽項目，評選出20名地方特色品牌技能大師、40名地方特色品牌技能標(biāo)兵、50名地方特色品牌技術(shù)專家、“十大最佳電商主播6名。2023年，我們將繼續(xù)評選一批棗莊優(yōu)秀地方特色品牌項目，舉辦技能人才大賽，評選“技能達(dá)人”“技能標(biāo)兵”“技能能手”同時，繼續(xù)將地方特色技能人才大賽與電商直播相結(jié)合，采用“N+1模式”同步評選“十佳電商”棗莊地方特色品牌主力”，豐富大賽內(nèi)涵，提升整體影響力。

為進(jìn)一步優(yōu)化地方特色品牌技能人才環(huán)境和服務(wù)效率，提升地方特色品牌技能人才專業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，我們還制定出臺了《加強(qiáng)棗莊鄉(xiāng)土特色品牌技能人才服務(wù)工作的實施方案》提供“六大服務(wù)”推進(jìn)長效機(jī)制建設(shè)。一是設(shè)立一批地方特色品牌技能人才服務(wù)站。市級服務(wù)站與區(qū)（市）級服務(wù)點相結(jié)合，打造“兩級多維度”的服務(wù)載體，提供政策咨詢、項目推介、待遇實施、技能培訓(xùn)等服務(wù)內(nèi)容。二是建立“一對一”地方特色品牌技能人才服務(wù)專家體系。首批組建119名服務(wù)專員，為具有地方特色品牌的技能人才提供“保姆式”、“一對一”服務(wù)。三是打造一支有地方特色、有品牌本領(lǐng)的黨員隊伍。探索“黨建+人才”雙核發(fā)展，集聚地方特色品牌技能人才，根據(jù)地域分布和地方特色品牌項目活動需要，按規(guī)定設(shè)立臨時黨支部，開展黨建活動。及時開展會員結(jié)對互助活動。四是為具有地方特色品牌的技能人才提供“一攬子”政策服務(wù)。梳理67項人文社保政策和服務(wù)清單，提供創(chuàng)業(yè)貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼、企業(yè)（單位）經(jīng)營補(bǔ)貼等支持政策，以及勞動權(quán)益保障、社會保障管理和便民便利等支持政策。優(yōu)化服務(wù)。五是建設(shè)地方特色品牌技能人才信息系統(tǒng)。發(fā)展全市地方特色品牌工程和技能人才信息系統(tǒng)，建立地方特色品牌技能人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一規(guī)范人才信息采集標(biāo)準(zhǔn)，對入境人才信息進(jìn)行動態(tài)管理。六是打造地方特色品牌技能人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展路徑。繪制人才地圖，結(jié)合地方特色品牌在研學(xué)、旅游、會展、銷售等方面的發(fā)展需求，深度發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，打造地方特色品牌經(jīng)營發(fā)展新業(yè)態(tài)。

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，關(guān)鍵在于人才振興。下一步，全市人力資源社會系統(tǒng)將繼續(xù)注重棗莊地方特色品牌和傳統(tǒng)技藝的探索和傳承。立足地域特色資源，搭建傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、展示傳統(tǒng)技藝成果的舞臺，大力打造關(guān)心支持本土人才和傳統(tǒng)技藝的共同體。濃厚的氛圍將激發(fā)地方特色品牌技能人才創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，使地方特色品牌技能人才數(shù)量增多、做強(qiáng)、致富。