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原標(biāo)題：北京專業(yè)律師事務(wù)所咨詢：快速解決糾紛的方法是什么？

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動爭議也迅速增長，仲裁和訴訟壓力不斷加大。為增加多元化糾紛解決機(jī)制，節(jié)約企業(yè)和職工訴訟成本，減輕群眾投訴負(fù)擔(dān)，北京金標(biāo)律師事務(wù)所旗下“金標(biāo)律師調(diào)解工作室”正式成立。我們本著公平正義的理念，致力于為人民解決身邊的矛盾糾紛。無論您是公司還是員工，如果發(fā)生勞動爭議，您都可以聯(lián)系我們。“金標(biāo)律師調(diào)解工作室”將為企業(yè)和員工免費調(diào)解勞動爭議，并制定切實可行的調(diào)解方案。

如今有許多新聞、在線和其他信息來源。大部分勞動者對保障自身權(quán)益的法律規(guī)定有了一定的了解，維權(quán)意識普遍增強(qiáng)。勞動仲裁費用的取消和仲裁范圍的擴(kuò)大，使勞動者的權(quán)益更容易得到保護(hù)，這是勞動爭議案件快速增長的原因之一。

在很多糾紛案件中，大多數(shù)企業(yè)因用工管理不規(guī)范，如不簽訂勞動合同、不購買社保、不支付加班工資等，在仲裁中顯得較為被動。

盡管勞動法和仲裁程序更傾向于保護(hù)工人的權(quán)利，但大多數(shù)工人在現(xiàn)實中仍然很難保護(hù)自己的權(quán)利。投訴部門不了解案情、仲裁程序不明確、舉證困難、維權(quán)時間長、多種因素累積、雙方不愿調(diào)解，極易導(dǎo)致矛盾激化。

“一裁二審”一般需要一到兩年的時間。在漫長的等待過程中，會對正常生活造成相當(dāng)大的影響。因此，協(xié)商是解決勞動爭議的最佳途徑。即使無法協(xié)商，用人單位也不能無動于衷，避免工人因憤怒而做出非理性行為。返回搜狐查看更多