試用期與學(xué)徒期的區(qū)別(試用期學(xué)徒有工資嗎)

1.試用期的期限

【國(guó)家規(guī)定】

《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同僅限于完成一定的工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

本條規(guī)定的“試用期”適用于勞動(dòng)者首次就業(yè)或者再就業(yè)時(shí)改變工作崗位或者工種的。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第十八條勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期納入勞動(dòng)合同期限。

第十九條試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、相互了解和選擇的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。一般情況下，對(duì)于首次就業(yè)或再就業(yè)的員工可以約定。原正式員工勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)型過(guò)程中，用人單位與原正式員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得再約定試用期。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工[1996]5號(hào)》

關(guān)于學(xué)徒期與試用期學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。

關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。

【安徽省條例】

《安徽省勞動(dòng)合同條例》第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

[溫馨提示]

試用期是勞動(dòng)關(guān)系建立后，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，相互了解和選擇的考察期限。它不是勞動(dòng)合同的法律條款，而是用人單位與用人單位協(xié)商確定的條款。它是勞動(dòng)合同中約定的自主內(nèi)容。

實(shí)踐中，不少用人單位以口頭或其他形式（如在就業(yè)登記表或員工手冊(cè)中注明試用期）與員工約定3個(gè)月或6個(gè)月的試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同?？陬^或者其他形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者已過(guò)試用期的，應(yīng)當(dāng)訂立正式勞動(dòng)合同；認(rèn)為勞動(dòng)者不符合用工條件的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立正式勞動(dòng)合同。將終止勞動(dòng)關(guān)系。這是違法的，將會(huì)面臨嚴(yán)重后果。法律風(fēng)險(xiǎn)大。

首先，用工登記表或者員工手冊(cè)中記載的試用期無(wú)效，視為無(wú)試用期。該期限為勞動(dòng)合同期限。如果“試用期合同”到期并簽訂所謂正式勞動(dòng)合同，則視為兩份固定期限勞動(dòng)合同，員工可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其次，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按月工資的兩倍支付勞動(dòng)者工資。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

最后，試用期不僅包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且試用期也與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)。無(wú)論勞動(dòng)合同期限如何，不得擅自設(shè)定試用期。否則，試用期超過(guò)法定試用期的，即屬于違法試用期，也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

另外，法律所稱(chēng)“以上”包括原數(shù)，“以下”不包括原數(shù)。

試用期的規(guī)定可概括如下表：

勞動(dòng)合同的種類(lèi)和期限

試用期持續(xù)時(shí)間

少于三個(gè)月或需完成某些工作任務(wù)

不允許有試用期

三個(gè)月以上一年以下

不超過(guò)1個(gè)月

一年以上三年以下

不超過(guò)兩個(gè)月

固定期限三年以上

不超過(guò)六個(gè)月

無(wú)固定期限

不超過(guò)六個(gè)月

2.試用期的次數(shù)

【國(guó)家規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【安徽省條例】

《安徽省勞動(dòng)合同條例》第十二條同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

[溫馨提示]

對(duì)于已經(jīng)是用人單位雇員的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，續(xù)訂或者重新簽訂勞動(dòng)合同本身就意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者能力的認(rèn)可。即使工作崗位或工作類(lèi)型發(fā)生變化，也不得再延長(zhǎng)試用期。

3.試用期工資

【國(guó)家規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)在雇主所在地。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

[溫馨提示]

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不少于”原則。首先，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的底線。其次，不得低于本單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這兩條規(guī)定也意味著，一般情況下，最低工資不能作為勞動(dòng)合同約定的工資（單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且有規(guī)定的情況除外）。無(wú)試用期），因?yàn)槿绻畹凸べY是勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。折算80%后，試用期工資將低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.用人單位試用期解除勞動(dòng)合同

【國(guó)家規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；

（五）有本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；

（六）依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者加發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；

（二）勞動(dòng)者不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞動(dòng)辦發(fā)[1995]1號(hào)）……企業(yè)招用合同工，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有精神疾病且不符合用工條件的，可以終止勞動(dòng)合同。

【安徽省條例】

《安徽省勞動(dòng)合同條例》第二十七條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷患病或者致殘，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適合其身體情況的工作的；健康狀況；

（二）勞動(dòng)者不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

《安徽省勞動(dòng)合同條例》第二十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，可以依法或者按照勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

[溫馨提示]

雖然法律賦予用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但在解除勞動(dòng)合同時(shí)還必須注意以下問(wèn)題：有相關(guān)理由并辦理相關(guān)手續(xù)后方可解除，而且不能隨意進(jìn)行。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期超過(guò)試用期的，用人單位不得以勞動(dòng)者不符合用工條件為由解除勞動(dòng)合同。

2、聘用條件要明確、具體，包括所有員工所需要的條件，也可以針對(duì)不同崗位的員工細(xì)化特殊的聘用條件。聘用條件的設(shè)定必須符合法律規(guī)定，不得含有種族、性別等歧視性?xún)?nèi)容。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽署聘用條件，也可以作為勞動(dòng)合同的附件，確認(rèn)聘用條件的法律效力。

4、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。法律并沒(méi)有規(guī)定“理由說(shuō)明”必須采用書(shū)面形式，但從舉證的角度來(lái)看，建議采用書(shū)面形式，并要求員工本人簽收。

5、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，還必須提前將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

6、用人單位需準(zhǔn)備《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》交給員工，同時(shí)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)15天內(nèi)。

5.勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同

【國(guó)家規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。