人力資源管理這個專業(yè)好不好就業(yè)(人力資源管理這個專業(yè)好不好學)

內容人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與發(fā)展、勞動關系協(xié)調等工作的職業(yè)經理人。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具有較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內部的各種關系，善于解決問題。目前，該職業(yè)分為三個層次：企業(yè)人力資源經理、人力資源專家、高級人力資源專家?！緦嶋H案例】人力資源規(guī)劃（免費）

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

調查顯示，人力資源管理專業(yè)學生工作的企業(yè)分布在金融保險行業(yè)（30%）；信息產業(yè)（13.3%）；咨詢服務業(yè)（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術（6.7%））；制藥和生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織品）10%?？梢钥闯觯衅钙髽I(yè)主要集中在金融保險、咨詢服務、快速消費品行業(yè)等熱門和潛力行業(yè)。然而，醫(yī)療器械、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等傳統(tǒng)行業(yè)仍然未能表現出對人才的更大需求。這些行業(yè)的人才已經比較飽和，對人才的需求也相應較小。調查認為，這一基本格局在未來1至2年內不會發(fā)生太大變化。

人力資源專業(yè)管理薪酬水平

招聘崗位薪資調查顯示，主要薪資值集中在2000至3999元區(qū)間，其中4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見，人力資源崗位的價值逐漸受到社會關注。調查認為，未來幾年人力資源管理職位的薪資水平有望持續(xù)上升。

人力資源專業(yè)管理就業(yè)前景

人員管理實際上是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層面?？傮w來說工作穩(wěn)定，上升之路順利。各單位人事部門也是核心、關鍵部門。由于該職業(yè)的重要性，人力資源經理升職加薪的機會很大，所以想做這份工作的人很多。與此同時，各個人才市場甚至獵頭公司都渴望專業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來看，該專業(yè)可謂管理行業(yè)的“寵兒”。那么人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景如何呢？小編做了一個調查總結：

人力資源管理是一個極其重要的工作領域。然而，在就業(yè)困難的環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景卻是一片光明。隨著全球經濟的發(fā)展，國際競爭的本質逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁?。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何最有效地管理人才、最合理地配置人才、最大程度地培養(yǎng)和激勵人才，逐漸成為國家和企事業(yè)單位高度關注的問題。特別是十七大提出科學發(fā)展觀、強調以人為本以來，以“人文管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

權威機構調查顯示，目前全國需要中高級人力資源專業(yè)人才超過600萬人，其中北京缺口40萬人，上海缺口60萬人，廣州缺口超過50萬人，武漢缺口50萬人。還短缺30萬左右。與巨大的市場缺口相對應的，人力資源經理的薪資也很高。據調查，大型集團公司人力資源總監(jiān)的薪資一般在每月1萬至1.5萬元，最高可達1.8萬至2萬元（一般為1.5萬元）。（8000元左右浮動）；薪資經理、招聘經理等大致在6000元至元之間（一般在8000元左右波動）。在這個薪資標準中，人力資源經理的薪資水平一般為元。左右波動，最高不超過元，最低不低于8000元。

因此，小編建議尚未畢業(yè)的大學生一定要根據人力資源管理專業(yè)的現狀和前景，為更好的就業(yè)做好一切準備?？偟膩碚f，由于經濟的進步和企業(yè)組織的發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，并且在未來也會受到更多的重視。然而，目前人力資源管理專業(yè)人才市場存在較大缺口。2008年的統(tǒng)計數據顯示，僅北京、上海、廣州三地的人力資源管理人才缺口就達150萬人左右。基于此，我們認為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景良好。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析

人力資源管理是一個極其重要、前景廣闊的工作領域。在國外很多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是一個非常獨立的部分。在企業(yè)ERP實施過程中，HR部分由專門的HR顧問負責。

人力資源管理是一個極其重要、前景廣闊的工作領域。在國外很多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是一個非常獨立的部分。在企業(yè)ERP實施過程中，HR部分由專門的HR顧問負責。

國內很多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的。他們經常將原來的人力資源部門重新命名為人力資源部門。其實，人事部門和人力資源管理部門最大的區(qū)別在于，人力資源部門除了招聘和管理人事檔案外，還有一項重要工作是計算人工成本，為財務部門提供用工依據。成本，并基于其掌握的信息。數據用于人員績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然你選擇了這個專業(yè)，我希望你能花一些時間在企業(yè)財務管理上，尤其是人力成本上；此外，在人才選拔方面還有很多工作要做。比如，制定招聘人員的考核標準時，要注重能力而不是學歷；我們應該關注證書而不是學歷等。

如果想擅長HRM，就應該多看企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的書籍，主要是歐美的，國內的基本可以忽略。當然，多讀一些歐美HRM著作可以開闊你的視野。在中國，只有彭劍鋒等少數人感興趣。如果可能的話，學習企業(yè)財務管理（而不是會計）。

在這個“人才就是一切”的新時代，許多企業(yè)都會做出前所未有的努力來尋找和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化、組織變革的挑戰(zhàn)和影響，人力資源管理面臨著又一次調整和變革：

1、人力資源管理部門職能的弱化：

例如，在招聘過程中，面試、錄用和起薪確定越來越多地由用人部門負責人直接進行。

2、人力資源職能的分化：

隨著市場經濟的進一步深入和社會分工越來越細，企業(yè)將人力資源的一些非核心業(yè)務外包。

3、人力資源管理的強化：

準確制定人力資源政策，影響和引導員工行為，為實現組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策和制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設計職業(yè)生涯，實現員工與企業(yè)的共同成長與發(fā)展公司。

4、人力資源管理的自動化：

越來越多的企業(yè)將候選人信息篩選、考勤管理、薪酬福利、社會保險等工作交給計算機，從而有更多的精力專注于人力資源核心業(yè)務的管理。

限于我國國情和企業(yè)目前的實際情況，目前大多數企業(yè)不太可能將人力資源相關職能外包。因此，近年來國內人力資源的發(fā)展趨勢是，越來越多的企業(yè)管理者將借助科技的力量，采用人力資源管理信息化解決方案，加強企業(yè)的人力資源管理，以提升組織能力、推動戰(zhàn)略。在目標實現中的作用。

就業(yè)前景廣闊的人力資源管理師

在人才競爭日益全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理工作顯得尤為重要。做好工作已成為贏得天下的前提，人力資源管理者的能力培養(yǎng)已成為關系到整個國家伯樂人才發(fā)展的重要工程。人力資源經理主要負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利、培訓與發(fā)展、勞動關系協(xié)調等。判斷其是否合格的標準是：了解企業(yè)的專業(yè)知識。人力資源，能夠完成人力資源的實際管理，能夠不斷開發(fā)人力資源、創(chuàng)造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性是競爭力和效率，從根本上規(guī)定了人才單一的知識結構或技能結構不能滿足市場的需要，必須復合化。我國的人力資源從業(yè)者在專業(yè)知識方面十分匱乏。據調查，他們中不少人有行政背景。近年來，一些高校開設了人力資源專業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在巨大差距。差距。這體現在人力資源團隊國際化水平不高，國際化人才短缺。在我國加入世貿組織的背景下，我國人力資源隊伍素質不僅亟待整體大幅提升，而且需要實現三大戰(zhàn)略轉變：從復制素質向開拓創(chuàng)新素質轉變；從人才素質向開拓創(chuàng)新素質轉變。從內向品質到外向品質，國際通用品質的轉變；由單一品質向復合品質轉變。

證書考試不斷升溫

以此形式，勞動和社會保障部企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證逐漸成為近年來十大熱門認證考試之一。獲得該證書不僅具有普遍性、終身有效，還能促進個人發(fā)展?？焖偬嵘晕衣殬I(yè)發(fā)展能力。近兩年，每年參與評審的人數均超過10萬人次。截至目前，參與鑒定的總人數已超過30萬人。而隨著該項目教師及以上專業(yè)資格考試的啟動，其吸引力進一步升溫。今年，大批人員準備參加各級人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

【實際案例】人力資源規(guī)劃（免費）

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