浪潮科創(chuàng)平臺(浪潮科技產(chǎn)業(yè)園)

黨的二十大報告指出：加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位，充分發(fā)揮科技骨干企業(yè)的引領(lǐng)和支撐作用，營造有利于科技型中小微企業(yè)成長的良好環(huán)境，促進創(chuàng)新鏈深度融合、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈。

“科技改革示范行動”是科技型企業(yè)專項改革工程，旨在推動一批科技型企業(yè)深化市場化改革，增強創(chuàng)新能力，打造一批改革模式和創(chuàng)新成果。領(lǐng)導(dǎo)人。

作為2020年首批入選“科技改革示范企業(yè)”名單的科技企業(yè)之一，浪潮集團不斷提升集團經(jīng)營實力和技術(shù)創(chuàng)新能力?！翱萍几母锸痉镀髽I(yè)”在2021年度評價中全部獲得“標(biāo)桿”等級，取得階段性改革成果，發(fā)揮了改革創(chuàng)新模式的引領(lǐng)和支撐作用。

加強科技創(chuàng)新。浪潮集團把科技創(chuàng)新作為重中之重，持續(xù)加大平臺建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技人才激勵等方面的投入，有效激發(fā)科技創(chuàng)新動力。2020年以來，研發(fā)費用復(fù)合增長率為21%。出臺考核獎勵管理辦法，對科研成果獲得科學(xué)技術(shù)進步獎的企業(yè)最高獎勵300萬元，對科技園區(qū)建設(shè)取得重大成果的企業(yè)最高獎勵100萬元。科研創(chuàng)新平臺；設(shè)立星星獎，對獲得集團“星星獎”的企業(yè)進行獎勵，每位獲得“星星”獎的研發(fā)人員將獎勵50萬元；今年6月，對優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)專利團隊和個人獎勵2000萬元；成立浪潮科技創(chuàng)新中心，出臺員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法，為員工自主創(chuàng)業(yè)提供平臺。資金、專家等支持并授權(quán)使用浪潮品牌。

加強高層次人才引進。浪潮集團出臺人才引進專項資金管理措施，每年設(shè)立5000萬元人才引進專項資金，對高端人才引進實行“一人一策”，并提供落戶補貼對引進高端人才，每人最高200萬元。搭建戰(zhàn)略人才儲備平臺，構(gòu)建外部人才庫。目前已有1700余人納入外部人才庫管理；深化校企合作，每年在60余所高校開展100余場宣講，與北京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技、南京大學(xué)等8所高校建立了博士生聯(lián)合培養(yǎng)機制基礎(chǔ)軟件、工業(yè)軟件等，與南京大學(xué)等高校共建實習(xí)實踐基地39個，在12所高校設(shè)立獎助學(xué)金，成立13個浪潮俱樂部。

加強企業(yè)管理創(chuàng)新。強化分級管理，2020年以來浪潮集團已清算注銷100多家所屬企業(yè)，管理層級壓縮至三級，推動集團瘦身、聚焦主責(zé)主業(yè)；實施組織機構(gòu)改革，優(yōu)化整合相關(guān)資源，組建新浪潮智能科技、數(shù)字山東等二三級企業(yè)，助力山東建設(shè)數(shù)字強省。加大對二級企業(yè)的授權(quán)放權(quán)、一定規(guī)模以下的投資授權(quán)和注銷事項；開展差異化考核，出臺分類考核實施辦法，增加個性化指標(biāo)，提高考核的針對性和有效性。

科學(xué)改革示范行動深入推進，有力促進了企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效率提升。浪潮集團近兩年營業(yè)收入和利潤總額復(fù)合增長率分別為16%和43%；今年前三季度營業(yè)收入、利潤總額同比。增長率分別為26%和10%，延續(xù)了去年以來的快速增長趨勢。

科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。2020年以來，新認(rèn)定獨角獸企業(yè)1家、華光光電等9家專精特新企業(yè)、10家瞪羚企業(yè)參與各類標(biāo)準(zhǔn)制定近百項，累計參與各類標(biāo)準(zhǔn)制定200余項；獲得專利8800余項，其中發(fā)明專利6600余項，累計有效專利余項，其中發(fā)明專利9200余項。獲批省級以上科技創(chuàng)新平臺23個，擁有省級以上科研創(chuàng)新平臺共計40個；在分布式數(shù)據(jù)庫、高端軟件、自然語言處理等領(lǐng)域取得50多項重大技術(shù)突破。其中，浪潮AI服務(wù)器在18項全球測試中取得第一名，浪潮云ICP平臺在ARM架構(gòu)下性能排名全球第一。“源1.0”單一模型擁有2457億個參數(shù)，是全球最大的AI海量模型。

改革發(fā)展機制不斷深化。在浪潮集團，干部上下、員工進出已成為常態(tài)。干部隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。2022年以來，基層管理人員無能退出率和調(diào)整率達到9%，干部競爭上崗率達到48%；推出招聘管理辦法，創(chuàng)新“選招分離”招聘模式，實現(xiàn)100%公開招聘。2020年以來，引進省級以上人才20余名、博士人才200余名。2022年校園招聘簽約碩士、博士人才同比增長99%。%，出國留學(xué)人才同比增長90%以上，雙一流院校人才同比增長50%以上。先后榮獲“拉姆查蘭管理實踐獎大獎”、“布蘭登霍爾卓越獎”，未來無憂榮獲“中國大學(xué)生最喜愛雇主”、智聯(lián)招聘“中國百強最佳雇主”等雇主獎項年度中國”和“中國年度最佳雇主校園招聘案例獎”。

企業(yè)競爭力不斷提升?？萍紕?chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。2021年第二季度以來，浪潮服務(wù)器市場份額位居全球第二、中國第一。大型集團管理軟件市場占有率位居全國第一。浪潮存儲裝機量位居全球前三。浪潮云洲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺全國第一，連續(xù)四年入選雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。

科技創(chuàng)新是一場沒有終點的馬拉松。下一步，浪潮集團將進一步加大改革創(chuàng)新力度，全面落實2022年至2025年綜合改革方案，繼續(xù)深化技術(shù)創(chuàng)新、公司治理、市場化機制等重點領(lǐng)域改革，激發(fā)活力企業(yè)活力增強，發(fā)展動力增強。努力把浪潮建設(shè)成為世界一流的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀服務(wù)商、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)骨干企業(yè)，加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（柯彥）