湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定中小學(xué)教師學(xué)時要求(湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定最新)

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

第一章一般規(guī)定

第一條為了規(guī)范繼續(xù)教育活動，保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定，制定本條例。

第二條本規(guī)定適用于國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)、社會團(tuán)體和其他組織（以下統(tǒng)稱用人單位）專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育）。

第三條繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)面向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，以能力建設(shè)為核心，突出針對性、實用性和前瞻性，堅持理論聯(lián)系實際、按需教學(xué)、注重實效、注重教學(xué)質(zhì)量。訓(xùn)練與使用相結(jié)合。規(guī)則。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。

專業(yè)技術(shù)人員要適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識結(jié)構(gòu)，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)水平。

第五條繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。

國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定予以保障。企業(yè)事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，不斷加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費的投入。

第六條繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分類指導(dǎo)的管理制度。

人力資源社會保障部負(fù)責(zé)全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定繼續(xù)教育政策，制定繼續(xù)教育計劃并組織實施。

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理和組織工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法開展本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理和實施。

第二章內(nèi)容與方法

第七條繼續(xù)教育的內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。

公共必修科目包括專業(yè)技術(shù)人員普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)資料等基礎(chǔ)知識。專業(yè)學(xué)科包括專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作所應(yīng)掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識。

第八條專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間每年累計不少于90學(xué)時，其中專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時不少于三分之二。

專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時：

(1)參加培訓(xùn)課程、研討會或進(jìn)修課程；

（二）參加相關(guān)繼續(xù)教育實踐活動；

（三）參加遠(yuǎn)程教育；

（四）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動；

（五）符合規(guī)定的其他方式。

繼續(xù)教育方式和學(xué)習(xí)時數(shù)的具體認(rèn)定辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

第九條用人單位可以按照本規(guī)定，結(jié)合本單位發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，組織繼續(xù)教育活動或者參加行業(yè)組織的繼續(xù)教育活動，為本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供便利。

第十條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要參加本單位組織的繼續(xù)教育活動。經(jīng)用人單位同意，也可以利用業(yè)余時間或者工作時間參加本單位組織外的繼續(xù)教育活動。

第十一條專業(yè)技術(shù)人員從事依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定需要取得職業(yè)資格的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加繼續(xù)教育活動提供保障。

第十二條專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意在休班、半休班參加繼續(xù)教育活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者與勞動者的協(xié)議支付工資、福利和其他福利。

用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時間以外參加繼續(xù)教育活動的，雙方應(yīng)當(dāng)約定費用分?jǐn)偡绞胶拖嚓P(guān)待遇。

第十三條用人單位可以與生產(chǎn)、教學(xué)、科研等單位聯(lián)合開展繼續(xù)教育活動，建立生產(chǎn)、教學(xué)、科研、項目、資金、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式。

第十四條國家通過實施重大人才工程和繼續(xù)教育工程、特殊區(qū)域人才培養(yǎng)工程、對口支援等方式，對重點領(lǐng)域、特殊區(qū)域、關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育給予支持。

第三章組織管理和公共服務(wù)

第十五條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時。

專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費用的，用人單位不得指定繼續(xù)教育機構(gòu)。

第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、聘用和晉升的激勵機制，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況作為考核、評價和晉升的重要依據(jù)。聘用專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育是擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申請上一級資格評審的重要條件。有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育是職業(yè)資格登記或者注冊的必要條件的，依照其規(guī)定。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育登記管理制度，記錄專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間、考試和考核結(jié)果。

第十八條依法設(shè)立的高等學(xué)校、科研院所、大型企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等各類教育培訓(xùn)機構(gòu)（以下簡稱繼續(xù)教育機構(gòu)），可以為專業(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育服務(wù)。

繼續(xù)教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備與繼續(xù)教育目的和任務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、教材和人員，建立健全相應(yīng)的組織機構(gòu)和管理制度。

第十九條繼續(xù)教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行繼續(xù)教育教學(xué)計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，建立教學(xué)檔案，并根據(jù)考試如實為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)證書。和評估結(jié)果。

繼續(xù)教育機構(gòu)可充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展遠(yuǎn)程教育，形成開放的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，為基層和一線專業(yè)技術(shù)人員更新知識結(jié)構(gòu)、提高能力和素質(zhì)提供便捷高效的服務(wù)。質(zhì)量。

第二十條繼續(xù)教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照專兼職結(jié)合的原則，聘請實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué)者，建設(shè)繼續(xù)教育師資隊伍。

第二十一條人力資源社會保障部按照國家有關(guān)規(guī)定，選擇培養(yǎng)質(zhì)量高、社會效益好的繼續(xù)教育機構(gòu)，在繼續(xù)教育工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，建設(shè)國家繼續(xù)教育基地。適用于專業(yè)技術(shù)人員。

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門可以根據(jù)實際情況建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。

第二十二條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)組織建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，建設(shè)繼續(xù)教育綜合公共信息服務(wù)平臺，發(fā)布公共和專業(yè)繼續(xù)教育指南。繼續(xù)教育科目。

人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，根據(jù)不同崗位、不同類別、不同層次的專業(yè)技術(shù)人員，加強課程和教材體系建設(shè)，推薦精品課程和優(yōu)秀教材。促進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源共享。

第二十三條人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接組織繼續(xù)教育活動的，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費用。

人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門委托繼續(xù)教育機構(gòu)舉辦繼續(xù)教育活動的，應(yīng)當(dāng)依法通過招標(biāo)等方式遴選，并與繼續(xù)教育機構(gòu)簽訂政府采購合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

鼓勵和支持企事業(yè)單位、行業(yè)組織等舉辦公益性繼續(xù)教育活動。

第二十四條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育統(tǒng)計制度，定期和隨機統(tǒng)計繼續(xù)教育人數(shù)、時間、經(jīng)費等基本信息，建立繼續(xù)教育數(shù)據(jù)庫。專業(yè)技術(shù)人員。

第二十五條人力資源社會保障行政部門或者其委托的第三方評估機構(gòu)可以對繼續(xù)教育的有效性進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為政府支持相關(guān)項目的重要參考。

第二十六條人力資源社會保障行政部門依法對用人單位和繼續(xù)教育機構(gòu)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四章法律責(zé)任

第二十七條用人單位違反本規(guī)定第五條、第十一條、第十二條、第十五條第二款、第十六條、第十七條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。造成專業(yè)技術(shù)人員損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第八條第一款、第十五條第一款規(guī)定，在學(xué)習(xí)期間無正當(dāng)理由不參加繼續(xù)教育或者違反學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度的，用人單位可以根據(jù)情況給予批評教育、拒絕報銷或要求退還學(xué)習(xí)費用。

第二十九條繼續(xù)教育機構(gòu)違反本條例第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正，給予警告。

第三十條人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行業(yè)主管部門及其工作人員在繼續(xù)教育管理工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，給予責(zé)令改正。由其上級機關(guān)或監(jiān)督機關(guān)這樣做。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按照管理權(quán)限依法予以糾正，并給予處理。

第五章附則

第三十一條本規(guī)定自2015年10月1日起施行。原人事部1995年11月1日發(fā)布的《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》號（湘冀發(fā)[1995]131號）同時廢止

注：政策信息來源于政府官方網(wǎng)站。以上信息僅供參考。如您想查詢最新相關(guān)消息，請參閱官網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容。