化妝品行業(yè)一般需要哪些專業(yè)的人才呢(化妝品行業(yè)一般需要哪些專業(yè)的人才才能做)

導(dǎo)語：中國化妝品行業(yè)“產(chǎn)學(xué)研”相互促進的車輪已經(jīng)啟動，但真正高速運轉(zhuǎn)還需要時間。

作者《未來跡》向婷婷

化妝品行業(yè)正在經(jīng)歷“前所未有”的人才短缺。

2021年9月上海市發(fā)布的《上海市重點領(lǐng)域（科技創(chuàng)新類）“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄》號文件顯示，基礎(chǔ)研究人才中，有12類化工人才無論是質(zhì)量還是數(shù)量都緊缺。其中，“香料化學(xué)與風(fēng)味化學(xué)”研究人才無論質(zhì)還是量都處于緊缺狀態(tài)，短缺程度達到“極緊缺”。

除了“香料化學(xué)、香料化學(xué)”等專業(yè)領(lǐng)域人才嚴(yán)重短缺外，其他很多崗位也面臨著人才短缺的問題。這一切是怎么發(fā)生的？

新規(guī)新標(biāo)準(zhǔn)實施

配套就業(yè)人員門檻持續(xù)提升

當(dāng)前人才短缺的部分原因來自于近年來大量新法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)的實施。

自2021年《化妝品監(jiān)督管理條例》實施以來，化妝品注冊備案、功效評價、注冊備案、企業(yè)質(zhì)量安全管理體系等一系列配套監(jiān)管措施相繼推出，也創(chuàng)造了一大批相關(guān)崗位需要專業(yè)技能的。

新產(chǎn)品注冊新規(guī)要求提供“功效聲稱”的證明材料。國家藥品監(jiān)督管理局公開信息顯示，截至目前，獲得檢測證書的機構(gòu)數(shù)量增至339家，較2020年增加77家。

檢測機構(gòu)數(shù)量的增加直接帶來檢測機構(gòu)從業(yè)人員需求的增加。

今年8月11日，國家食品藥品監(jiān)督管理局發(fā)布《化妝品檢驗機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定條件（征求意見稿）》（以下簡稱認(rèn)證條件），進一步提高對檢測機構(gòu)從業(yè)人員的要求。

第六條規(guī)定檢驗機構(gòu)人員不得兼職：“檢驗機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與其人員建立勞動、雇傭或者雇傭關(guān)系，不得聘用已在其他化妝品檢驗機構(gòu)任職的人員，也不得聘用人員?！狈?、法規(guī)限制從事化妝品檢驗工作的人員?！?/p>

一位檢驗檢測負(fù)責(zé)人告訴《未來跡FutureBeauty》，這一規(guī)定意味著需要“一人一機構(gòu)”，機構(gòu)內(nèi)任何人不得同時在兩個檢驗機構(gòu)兼職。這也意味著測試行業(yè)對專業(yè)人才的需求將大幅增加。

與日益增長的人才需求量相比，對人才資質(zhì)的高要求進一步加劇了當(dāng)前的“人才荒”。

例如：《認(rèn)可條件》第八條規(guī)定，人體功效評價檢驗人員必須持有皮膚科醫(yī)師資格證書：

“開展化妝品人體安全性、功效評價檢測的檢驗機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備2名以上（含2名）具有皮膚科相關(guān)專業(yè)資格證書、從事化妝品人體安全性、功效評價工作五年以上（含五年）經(jīng)驗的醫(yī)師?；瘖y品功效評價，有工作經(jīng)驗的專職人員。

市場競爭加劇

卷“硬實力”卷出更大人才荒

除了功效評價、檢驗檢測等第三方配套機構(gòu)對專業(yè)人才的需求激增外，企業(yè)自身對專業(yè)人才的需求缺口更大。

這很大一部分也來自新規(guī)實施帶來的變化。

例如，今年1月實施的《化妝品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督管理辦法》和7月1日實施的《化妝品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》都規(guī)定“與化妝品生產(chǎn)相關(guān)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門”、“企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立質(zhì)量管理部門”。和安全經(jīng)理。”

還明確要求質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備化妝品、化學(xué)、化工、生物、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、食品、公共衛(wèi)生或法律質(zhì)量安全相關(guān)的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、強制性國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，并具有5年以上化妝品生產(chǎn)或質(zhì)量管理經(jīng)驗?！?/p>

國家藥監(jiān)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，僅我國就有5600多家化妝品生產(chǎn)企業(yè)，這意味著僅“質(zhì)量安全人員”崗位新增需求就有上千個。

《未來跡FutureBeauty》通過在老板直聘、智聯(lián)招聘等招聘平臺搜索“化妝品質(zhì)量安全經(jīng)理”，發(fā)現(xiàn)不少化妝品企業(yè)正在招聘該職位。不僅是品牌商和化妝品OEM廠商，一些批發(fā)零售商也在招聘這個職位。

除了因法規(guī)變化而新增的“質(zhì)量安全經(jīng)理”職位外，隨著企業(yè)間競爭的加劇，研發(fā)人才是企業(yè)爭相爭奪的。

業(yè)內(nèi)人士介紹，目前化妝品研發(fā)工作大致可分為以下四類：

第一類是配方設(shè)計師。此類就業(yè)群體規(guī)模較大，可就業(yè)于品牌公司、OEM工廠及上游原材料供應(yīng)商。它們決定了產(chǎn)品的質(zhì)量；

第二類是基礎(chǔ)研究人員，他們相對小眾，他們的工作是研究新的功能成分。他們決定了行業(yè)的創(chuàng)新方向；

第三類是功效測試工程師（第三方檢測機構(gòu)），負(fù)責(zé)配方功效測量和消費者測試；

第四類是化妝品監(jiān)管和安全審核員。不同的崗位對人員的學(xué)歷和資歷有不同的要求。

但這些高學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗豐富的人才短期內(nèi)很難通過市場補充，人才短缺在所難免。

“職等人”

人才爭奪戰(zhàn)線越拉越長

面對人才的激烈競爭，企業(yè)不僅將“手”伸向人才市場，而且沿著“產(chǎn)學(xué)研”之路不斷深入。一場無形的人才爭奪戰(zhàn)正在打響。

直接與大學(xué)合作進行定向培養(yǎng)（即定向委托培養(yǎng)）越來越受歡迎。

山東?？怂垢Ｈ疬_生物科技有限公司先后與江南大學(xué)、曲阜師范大學(xué)等高校建立科研、生產(chǎn)聯(lián)合體。今年6月，福瑞達與濟寧技師學(xué)院聯(lián)合招生，制定了“生化工程”專業(yè)定向招生計劃，培養(yǎng)高級技術(shù)人才。

同樣，另一家原料大廠華熙生物也在推動“生產(chǎn)”與“學(xué)術(shù)研究”的融合。8月9日，華熙生物與齊魯師范大學(xué)“專業(yè)共建”項目簽約儀式在濟南舉行。

簽約儀式上，雙方圍繞“專業(yè)共建”進行交流并簽署合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，雙方將堅持“堅持育人、產(chǎn)業(yè)先行、產(chǎn)教融合、創(chuàng)新發(fā)展”的建設(shè)原則，以區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的迫切需求為導(dǎo)向，打造集人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)于一體的企業(yè)。集學(xué)生創(chuàng)業(yè)等功能為一體的示范性人才培養(yǎng)機制。

除了與大學(xué)合作，進行針對性培養(yǎng)外，為了獲得更多熱門專業(yè)人才，企業(yè)甚至直接向社會宣傳，指導(dǎo)學(xué)生申請相關(guān)專業(yè)。

比如近年來非常熱門的“合成生物學(xué)”賽道，不少地方都傳出人才緊缺的情況。6月28日，華熙生物攜手新浪新聞，在微博平臺舉辦了以“報考合成生物學(xué)的N個可能”為主題的“與專業(yè)人士直播”活動。直播十分火爆，總觀看量819.5萬，立即登上微博熱搜。

市場需求的增加直接激發(fā)了各大院校開設(shè)相關(guān)專業(yè)的熱情，產(chǎn)學(xué)研融合的深度和速度正在提升。據(jù)《未來跡FutureBeauty》不安全統(tǒng)計，我國新批準(zhǔn)化妝品專業(yè)院校增至19所。

比較知名的有：

2018年，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)設(shè)立的“化妝品技術(shù)與工程”專業(yè)開始招生。這是我國第一個以“化妝品”命名的專業(yè)。

2019年，廣東藥科大學(xué)通過審批，開始招收“化妝品科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)學(xué)生。

2020年，湖北科技大學(xué)開設(shè)“化妝品科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)。

武漢紡織大學(xué)化妝品專業(yè)將于2021年開始招生。

2022年2月，鄭州輕工學(xué)院開設(shè)化妝品技術(shù)與工程專業(yè)，成為全國第19個新批準(zhǔn)的化妝品專業(yè)。

開設(shè)“化妝品”本科專業(yè)的院校名單（共19所）

“摸著石頭過河”

高?；瘖y品專業(yè)也缺“人才”

十年樹，百年樹人。

高?；瘖y品專業(yè)設(shè)置可以很快啟動，但“師資”支撐卻成了問題。這主要是因為“化妝品技術(shù)與工程”長期以來沒有設(shè)立為本科專業(yè)。

2017年，教育部同意在本科教學(xué)中增設(shè)“化妝品技術(shù)與工程”專業(yè)，上海工業(yè)大學(xué)是第一所設(shè)立該專業(yè)的高等院校。

目前，第一批化妝品專業(yè)本科生剛剛畢業(yè)（上海工業(yè)大學(xué)）。對于這個非常年輕的專業(yè)，不少剛開始開設(shè)化妝品專業(yè)的大學(xué)老師告訴《未來跡FutureBeauty》，“我們也是在摸著石頭過河?！?/p>

2020年，武漢紡織大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院化妝品技術(shù)與工程專業(yè)獲批。次年9月，化妝品系迎來了第一批學(xué)生，分兩個教學(xué)班共60名學(xué)生。

談及開設(shè)該專業(yè)的契機，武漢紡織大學(xué)化工學(xué)院副院長劉立軍告訴《未來跡FutureBeauty》，化妝品專業(yè)不屬于基礎(chǔ)專業(yè)范疇，而是一個“特殊專業(yè)”為滿足近年來教育部人才培養(yǎng)的特殊需要。以及“特設(shè)”專業(yè)?！叭绻行枰覀儯ù髮W(xué)）將為他們提供培訓(xùn)。”

據(jù)了解，截至目前，化妝品系現(xiàn)有專職教師十余名，全部具有博士學(xué)位。專業(yè)擁有獨立的專業(yè)實驗室，配備化妝品配制、評價等大型教學(xué)設(shè)備?！拔覀兗辛巳旱牧α縼戆l(fā)展這個專業(yè)?！眲⒘④娬f道。

但這并不能解決劉立軍目前的困境。

劉立軍表示，該專業(yè)目前的教師都是化學(xué)、生物等研究領(lǐng)域的教師，沒有化妝品領(lǐng)域的教師?！耙驗榛瘖y品專業(yè)的博士太少甚至沒有，很難找到，而且我們的老師還在課程設(shè)置和培養(yǎng)計劃上，主要學(xué)習(xí)上海工業(yè)大學(xué)等最早的院校?！碧峁┻@個專業(yè)?！?/p>

此外，劉立軍表示，行業(yè)內(nèi)缺乏導(dǎo)師也是開系的難點。目前，該專業(yè)邀請的化妝品行業(yè)導(dǎo)師數(shù)量非常有限，目前聘用的企業(yè)導(dǎo)師僅有8人。

據(jù)該研究所化妝品系主任吳建紅博士介紹，為了解決人才缺口，開設(shè)了化妝品法律法規(guī)、化妝品質(zhì)量檢測、功效評價等相關(guān)課程。此外，學(xué)校藝術(shù)學(xué)院協(xié)助開設(shè)化妝藝術(shù)課程，管理學(xué)院協(xié)助開設(shè)管理、營銷課程，實現(xiàn)教學(xué)資源的跨專業(yè)整合。

“如果未來有機會，我們非常希望與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)和從業(yè)者建立合作關(guān)系?！眲⒘④娬f道。

多位行業(yè)研發(fā)專家告訴《未來跡FutureBeauty》，化妝品科學(xué)的交叉性非常突出。它以化學(xué)為基礎(chǔ)，需要藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)知識。目前，從事化妝品行業(yè)的技術(shù)人員很多都是具有生物、化學(xué)、醫(yī)學(xué)背景的人才。

“越是突出交叉學(xué)科領(lǐng)域，就越有必要單獨設(shè)立?！被瘖y品行業(yè)高級研發(fā)工程師張?zhí)┸姳硎荆瑑H培養(yǎng)一名生物技術(shù)人才可能成本較高，而且針對性不強?！拔磥淼幕瘖y品專業(yè)將整合所有需要的行業(yè)背景知識并教授給學(xué)生，而不是依靠企業(yè)找不同專業(yè)的人來整合?！彼f。

這使得整個化妝品行業(yè)面臨的專業(yè)高端人才短缺的問題似乎陷入了死循環(huán)。學(xué)校缺師資，企業(yè)缺人才。雖然“產(chǎn)學(xué)研”相互促進的輪子已經(jīng)啟動，但要真正自由運轉(zhuǎn)顯然還存在困難。需要時間。

結(jié)尾